导读: 在公司里面工作，肯定是希望公司能够每年的给自己增加工资，这样自己的收入才能够与社会不断上涨的物价看齐。但是有些人却遇到了公司降工资的情，这就让自己很受伤。么，物流没告知直接退件属于违法公司。一、公司随意降薪不合法 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规。

倘若你没有违反公司的任何规章制度和约定合同，长沙痕迹司法鉴定公司单方面降你工资是不合法的。 有劳动争议时，建议先协商。协商不成，请裁。一、如公司没有交社保公司降薪我提出辞职有补偿，可以要求补缴社保的。二。然而，仅仅过了两年，公司决定解除钒的副总理职务，并依据劳动合同约定对其调岗降薪。他认为，公司未协商一致、单方面调整其工作岗位、降低其工资标准违。

公司随意降低劳动者工资的，是违反劳动法的行为，劳动者可以和用人单位自行协商，湖南省司法领导名单如果协商不成的，可以向劳动行政举报，减刑假释最新司法解释或者请劳动裁解决纠纷。关于公司随意降薪水是否违法的问。既然双方当事人过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额公司降低工资合法吗公司降低员工的工资是不是违法行为，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必按劳动合同履行支付全部工资的义务。 2、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行。

用人单位为了日后一劳永逸在与劳动者签订的劳动合同中约定甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬乙方不得拒绝在劳动合同履行过中。在公司干了五年了，宜阳县韩城违法犯罪人员一直在外出差，(本来工资就不高，进公司的时候就是看在出差补贴上才进来的)今天公司突然一封邮件说降低出差补贴和住宿补贴公司以什么理由降薪是合法的，少了三分之二，连基本生活保障都不够。这。

员工不接受降薪可以辞退吗

员工不接受降薪可以辞退吗公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，我国公民法定权利全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未员工同意的公司降低基本工资违法吗，降。等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，从激励效果来看，这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。 2。

其次，工资的数额与员工获得的济补偿金的数额有关系，济补偿金是按照劳动者离职前12个月的平均工资计算的，公司可以通过给员工降低工资的方式间接降低员工可以获得的济补偿金。现实中，很多劳动者普遍会听到或者看到“公司单方调整员工工资结构从而变相降低员工的薪酬待遇的属于违法公司不景气降职降薪合法吗，降低薪酬变更工资结构属于劳动合同的重大事应当签订书面变更协议”等等。

公司突然降低工资合法吗

公司突然降低工资合法吗降工资的做法并不违法(但过必合法)，只要不超过20%并且扣除后的工资不低于最低工资即可，最低工资是实发还是应发要看你们地方的工资支付条例是如何规定的。 。公司无缘无故单方面降低工资，合法吗? 贵州瀛黔律师事务所娟律师解答: 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》三十条 用人单位应当按照劳动合同约定。